T3 with AI
Una solución avanzada para predecir el desempeño futuro de tus candidatos.
Más que una evolución, es una mirada al potencial real de cada persona.
POWER SKILLS
Competencias Personalidad Aptitudes Motivaciones Habilidades comerciales
LEARNING AGILITY
Burke: The Learning Agility Inventory
HARD SKILLS
Conocimientos técnicos: Idiomas Programación Ofimática Finanzas Tecnología
¿POR QUÉ ELEGIR T3?
Independientemente de cómo definas el talento potencial en tu organización —ya sea para afrontar los retos del presente o liderar el futuro— T3 te permite medirlo con precisión, objetividad y visión estratégica.
Porque identificar el potencial ya no es una intuición, es una decisión informada.T3 es la solución avanzada para predecir el desempeño futuro de tus candidatos. Más que una evaluación, es una mirada al potencial real de cada persona.
Mide lo que realmente importa: Competencias, personalidad, motivaciones y aptitudes, alineadas con el perfil ideal de cada puesto.
Detecta potencial de crecimiento: Con el modelo Burke, identifica la capacidad de aprender, adaptarse y liderar el cambio
Valida conocimientos clave: Comprueba de forma precisa las hard skills críticas para el éxito profesional.
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS T3
T3 es una herramienta innovadora en el ámbito de la evaluación y medición del talento gracias a su versatilidad. Cuenta con una amplia variedad de pruebas aplicables a cualquier tipo de trabajador.
Flexibilidad y Personalización con T3. T3 no es solo una herramienta, es el espejo de tu marca. Se amolda perfectamente al ADN de tu empresa, reflejando tu identidad única en cada evaluación. Además, la personalización se lleva al siguiente nivel permitiéndote integrar tus propias pruebas, para que el proceso de evaluación sea verdaderamente tuyo, desde el inicio hasta el final.
VENTAJAS DE T3
Amplia variedad de pruebas. Responsive. Adaptable a la imagen del cliente. Proctoring (servicio opcional). Permite incorporar pruebas nuevas. En constante evolución. Sencillez, rapidez y comodidad.
¿PUEDO CONTECTAR T3 CON MI ATS?
T3 posee una API de tipología REST para integración con terceros. Actualmente T3 está integrado con las siguientes ATS:
Workday
Oracle
Salesforce
Bizneo
Talent4Jobs
Cornerstone
POWER SKILLS
T3 Competences
Competencias y conductas laborales.
20 competencias en 4 grupos: innovación, emoción, gestión y relación.
15-20 min.
Procesos de selección o evaluación con volumen de candidatos.
Puntos fuertes y áreas de mejora. Posibilidad de ranqueo candidatos.
T3 Aptitudes
Razonamiento.
Tres factores: verbal, numérico y abstracto, más un factor general. 74 ítems.
28 min.
Procesos de selección o evaluación con volumen de candidatos.
Apto para diferentes niveles.
T3 Apti Medium
Razonamiento Básico.
Tres factores: verbal, numérico y abstracto, más el factor general. 45 ítems.
10 min.
Procesos de selección masivos.
Prueba con menor tiempo para evaluación rápida.
T3 Comercial Ability
Aptitudes, habilidad comercial, capacidad de aprendizaje y resiliencia.
Tres factores de razonamiento y 9 competencias.
18 min.
Procesos de selección masivos para un rol comercial.
Informe de perfil comercial resumido integrando los bloques.
T3 Personality
Personalidad del Empleado.
Prueba de personalidad basada en los 5 grandes (Big Five).
15-20 min.
Especialmente útil en procesos de selección, promoción interna.
Estilo personal en el trabajo.
HARD SKILLS
Test generados por IA:
Diseña tus propios test de conocimientos personalizados en segundos. La IA adapta las preguntas al nivel y tema que necesitas validar.
Estas pruebas te ayudan a verificar los conocimientos técnicos declarados por los candidatos o empleados de la empresa en áreas como:
Tecnología e informática Finanzas y contabilidad Idiomas específicos Sectoriales (ventas, logística, etc.)
LEARNING AGILITY
La capacidad más valiosa del presente y futuro: aprender, adaptarse y liderar el cambio.
Evaluamos las 9 dimensiones del modelo Burke, referente global en agilidad de aprendizaje.
Ideal para planes de sucesión, promoción interna, liderazgo y gestión del cambio.
Flexibilidad
Estar abierto a nuevas ideas y proponer nuevas soluciones
Rapidez
Actuar con rapidez sobre las ideas para descartar las que no funcionan y acelerar otras posibilidades
Experimentar
Probar nuevos compartimentos (es decir, enfoques, ideas) para determinar qué es eficaz.
Asumir Riesgo de Rendimiento
Buscar nuevas actividades (por ejemplo, tareas, asignaciones, funciones) que ofrezcan oportunidades para enfrentarse a retos.
Asumir Riesgos Interpersonales
Afrontar las diferencias con los demás de forma que conduzcan al aprendizaje y al cambio.
Colaborar
Encontrar formas de trabajar con los demás que generen oportunidades únicas de aprendizaje.
Recopilar información
Utilizar diversos métodos para mantenerse al día en su campo de especialización.
Pedir Feedback
Pedir a los demás opiniones sobre las ideas propias y el rendimiento general.
Reflexionar
Reeducir la velocidad para evaluar el propio rendimiento con el fin de ser más eficaz.
La agilidad de aprendizaje es el mejor predictor del éxito profesional en entornos dinámicos.
¿QUIERES VER CÓMO FUNCIONA?
Déjanos tu email y recibirás las pruebas tal y como las vive el usuario final.
Después, si lo deseas, uno de nuestros especialistas se pondrá en contacto contigo para mostrarte cómo trabaja la IA detrás del proceso.